オフィス勤務とオンラインワークのベストバランスとは？アフターコロナ時代の新しい働き方を考える

こんにちは！上田巧です。

アフターコロナの時代に入り、オフィス勤務を再び求める企業が増加しています。リモートワークから出社への回帰を進める企業が増える一方で、コロナ禍で浸透したオンラインワークの利便性や柔軟な働き方を手放したくないと感じる方も多いでしょう。

特に「チームメンバーとのコミュニケーションや協働をどのように最適化するか」という点は、多くのビジネスパーソンにとって、未だに大きな課題として残っています。オフィスで顔を合わせることの重要性を認める意見もありますが、一方で「わざわざ移動して集まる必要があるのか？」と疑問を持つ声も少なくありません。

そこで今回は

オフィス勤務とオンラインワークのベストバランスとは？アフターコロナ時代の新しい働き方を考える

オフィス勤務とオンラインワークをどのように使い分けるべきか、バランスを取った新しい働き方を見つけることが求められています。
では参りましょう！

オンラインのケース

私自身が意識しているのは、仕事の目的や内容に応じて「明確な目的の有無」による使い分けです。例えば、会議で明確な議題や目的があり、結論を出す必要がある場合はオンラインを選びます。理由は、すでに必要な情報やデータが揃っており、参加者同士の細かなニュアンスや空気感に左右されることなく、効率的に決定を進めることができるからです。

また、オンラインは場所にとらわれず、異なる拠点にいるメンバーとも手軽に繋がれるため、時間とコストを削減できる点も大きなメリットです。特に忙しい現代社会では、この点がオンラインワークの強みと言えるでしょう。

オフラインのケース

一方で、明確な結論を出すことを目的とせず、自由にアイデアを出し合ったりブレインストーミングを行う場合は、オフラインの対面コミュニケーションが効果的です。直接会うことで、相手の表情や声のトーンから細かな感情や意図を読み取りやすく、自然な会話の流れが生まれやすいのです。

こうした空気感は、オンラインではどうしても再現しにくく、アイデア出しや雑談がスムーズに進まないと感じることもあります。また、ちょっとしたアイデアが他のメンバーに触発され、次々と新しい発想が生まれる瞬間を大切にしたいと考えるなら、オフラインの環境は最適です。

オフィスのホワイトボードを囲んでディスカッションをしたり、カフェでコーヒー片手に雑談することが、思わぬインスピレーションを生むことも多いのです。

明確な目的の有無

このように、オンラインとオフラインにはそれぞれ異なる強みと弱みがあるため、どちらか一方に偏るのではなく、状況に応じて最適な方を選び取ることが大切です。チームの性質やプロジェクトの内容に合わせて柔軟に使い分けることで、効率的かつクリエイティブな働き方を実現できるでしょう。

アフターコロナ時代の働き方は、オンラインのスピード感とオフラインの人間的なつながりをバランスよく活用することで、真の意味で生産性を高めるものになるはずです。

皆さんもぜひ、自分に合ったスタイルを見つけ、より快適で効果的なワークスタイルを確立してみてくださいね。
ではまた！